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近日，天心公司圓滿完成了2025年度組織績效評審與中層管理干部、主管人員述職述廉考評工作。本次系列考評以戰(zhàn)略為導(dǎo)向，以實(shí)績?yōu)橐罁?jù)，不僅是對過去一年工作成果的集中檢閱，更是公司深化人才管理、強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)、凝聚發(fā)展共識(shí)的關(guān)鍵舉措，為2026年攻堅(jiān)突破奠定了堅(jiān)實(shí)的組織與人才基石。

本次考評體系科學(xué)聯(lián)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了組織效能與個(gè)人貢獻(xiàn)的統(tǒng)一審視。在部門組織績效評審中，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子深入聽取各中心及部門匯報(bào)，緊密圍繞經(jīng)營指標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)與管理效能進(jìn)行精準(zhǔn)評估，確保了團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與公司戰(zhàn)略的同頻共振，并為個(gè)人績效評定提供了客觀依據(jù)。

緊隨其后開展的中層、主管述職述廉考評會(huì)則以“德、能、勤、績、廉”為標(biāo)尺，要求管理人員用數(shù)據(jù)與實(shí)例說話，系統(tǒng)總結(jié)、深入剖析、明晰方向，全面展現(xiàn)了干部隊(duì)伍的履職能力與廉潔擔(dān)當(dāng)風(fēng)貌。

公司黨委書記、董事長陳曉明在考評工作的總結(jié)講話中，充分肯定了全體干部職工過去一年的辛勤付出與取得的成績。面對新形勢、新任務(wù)，他明確指出，2026年公司將聚焦數(shù)字化轉(zhuǎn)型、開拓新增長點(diǎn)、強(qiáng)化創(chuàng)新研發(fā)三大攻堅(jiān)方向奮力前行。他強(qiáng)調(diào)，實(shí)現(xiàn)這些戰(zhàn)略目標(biāo)，核心在于人才。公司必須堅(jiān)持“以考促干、以評促優(yōu)”，將考評結(jié)果有效轉(zhuǎn)化為人才識(shí)別、培養(yǎng)與激勵(lì)的依據(jù)，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，激發(fā)全員創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

通過本次綜合考評，天心公司進(jìn)一步強(qiáng)化了“業(yè)績導(dǎo)向、廉潔筑基、能上庸下”的管理理念。展望新征程，公司將以此次考評為新起點(diǎn)，引導(dǎo)全體員工錨定戰(zhàn)略目標(biāo)，不斷提升核心競爭力，以更高的站位、更實(shí)的作風(fēng)，共同推動(dòng)公司在高質(zhì)量發(fā)展道路上行穩(wěn)致遠(yuǎn)。